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公司注重和激勵員工的技能及職位晉升，以提升員工個人素質和工作技能，充分調動員工的主動性和工作熱情，并在公司內部營造公平、公正、公開的“機會均等”的晉升機制，惟才是舉，無論學歷、資歷，只要績效優異、表現突出，就有晉升機會。